キャリア採用
キャリア採用
社員一人一人が最良のパフォーマンスを発揮できるように、社員同士の交流支援、ライフサポートまで幅広く福利厚生を用意しております。
入社初年度から最大10日間の年次有給休暇が付与されます（入社月により調整あり）。 以降は在籍年数によって増加し、３年目以降は20日間が付与されます。法定では７年目以降に20日付与となりますので、当社では法定以上の有給休暇を活用できます。半休や時間単位にできる等、有休を取得しやすい環境を整備しています。
従業員及びその家族の慶弔時に使用できる制度です。正社員、パートタイム全ての従業員が対象となります。また、同性パートナー婚や事実婚、養子も対象としています。慶弔休暇は事由に応じて日数が異なりますが、有給の休暇となります。慶弔見舞金としては、結婚祝⾦、出産祝⾦、育児祝金、傷病⾒舞⾦、死亡弔慰金、などがあります。
産前・産後休暇、育児休業、介護休業の制度を整えています。当社では女性の育休取得はもちろんの事。男性の育休取得実績も増えております。復職後は短時間勤務制度もあり、利用実績もあります。
医療機関にかかり療養が必要な時に利用できる休暇制度で、年次有給休暇とは別に付与される有給の休暇となります。毎年、年間10日間付与されます。発熱や不慮の事故等で療養・休養する時等にもお使い頂けます。
地域貢献活動、社会貢献活動、自然・環境保護活動、災害復興支援活動、その他会社が認める活動に参加する場合、 年間で最大３日間のボランティア休暇を取得できます。こちらも有給の休暇です。
時差出勤制度を導入しており、出勤時間帯７：00～11：00の間で、事前申請不要で本人が自由に出勤時間を変更できます。（出勤時間から休憩含め8.5時間勤務が必要）。
家事代行、病児保育、ベビーシッター、ペットシッター、介護・看護サービス等の利用に際し、業者の指定はなく、年間２万円までの費用補助を行っています。
定期的に全社員でのコミュニケーションの場を設けています。全社懇親会には毎回多くの社員が参加し、食事やお酒を楽しみます。季節によっては外部施設でのバーベキュー等も行っています。
普段の業務では接点がない社員同士でグループを組みランチをする機会を定期的に設けています。役員、他部署、先輩後輩など、様々な役職員間のコミュニケーションを促進しています。
年に１度、希望社員を募って１泊２日の社員旅行を実施しています。これまで、関東近辺の観光地を訪れています。翌日は現地解散の為、そのまま観光する事も出来ます。
オフィス内のリラックススペースに、無料で利用できる自動販売機、コーヒーサーバーを設置しています。また、お菓子、スープ等、軽食も完備しています。仕事がひと段落した時や気分転換したい時に気軽にリフレッシュできます。
従業員のキャリア形成のため、業務に必要な資格取得に関して、受験料の補助を行っています。会社が推奨する資格については、更新時の手数料など、資格維持費も会社が負担しています。
